Breakfast @ Tiffany's

有一隻『ㄐㄧ』，幾乎每個上班族年底都要吃一次；這隻『ㄐㄧ』不用花錢買，但你要用整整一年的血汗和青春才換得到；這麼辛苦才得到的『ㄐㄧ』，嚐起來卻不一定美味，最令人倒胃口的是，那個你覺得既不辛苦也不努力的人，得到的『ㄐㄧ』竟然比你的好吃？！

沒錯，我說的這隻『ㄐㄧ』，就是『考績』。

以往Tiffany總覺得打考績是件例行公事，再加上我之前工作表現不錯，老闆也很善待我，因此幾乎年年都能夠拿個佳作，對於考績也沒太多感覺，反正我相信我會得到我應得的評價和酬勞。

但，今年我沒有拿到佳作。

好友Y也遇到同樣的狀況，上週她得知自己也沒如預期拿到該加的分數，心情有點低落。

不過導致我們倆憤憤不平的原因，並非我們沒有得到老闆的讚賞，而是我們覺得沒什麼貢獻的同事，竟然拿到了優等？！

這才體會到什麼叫「幾家歡樂幾家愁」的滋味。

我們兩個女人嘰嘰喳喳互吐苦水後，得到了一個結論：我們可以決定自己的工作表現，卻無法幫自己打考績，既然不是掌握在自己手上，只好學會釋懷。

一個人打從學校畢業後一直到退休前，會在職場打滾將近四十年、甚至更久的時間，這四十年間除了老闆，還有許多其他相干不相干的人，拿著一把尺來衡量我們的價值：這個人值多少年薪？他能為公司帶來多少產值？我要不要繼續在他身上投資？這個投資會不會回本？

當然老闆們會堂而皇之地告訴我們公司評分的標準：絕對是量化的、以實際績效而定的、是客觀的；但你我心知肚明，既然是「人」在打分數，而不是「尺」在打分數，就沒有絕對客觀的情況存在。所謂「公道自在人心」，拿到職場來說，就是「考績自在老闆心」。

除非你能完全掌握老闆的心，否則你只能釋懷—得之我幸，不得我命！

除了釋懷，我還希望能夠昇華。意思就是：我的價值只有我自己能夠決定，不需要別人來給我打分數；當我努力為工作付出時，不是為了老闆，是為了我自己，如果從工作中我無法取得相對的回報 (可以是有形或無形報酬)，就表示這公司不值得我再為它付出了，我必須再找一個可以讓我發揮並創造價值的地方。

嗯！這個想法很屌，有點狂妄，說出來之前要確定自己真的有兩把刷子，所以，還是努力讓自己變得更強吧！